对残障或健康状况员工的合理调整

雇主必须进行合理的调整,以确保残疾或身体或精神健康状况的雇员在工作过程中不会受到重大不利影响。

这适用于所有员工,包括学员,学徒,合同工和业务伙伴。

也可以从以下位置获得本指南 英语.

合理的调整包括:

  • 改变招聘流程 这样就可以考虑一个求职者
  • 用另一种方式做事,例如允许患有社交焦虑症的人拥有自己的办公桌,而不是在办公桌之间移动
  • 改变工作场所,例如为轮椅使用者安装坡道或为聋人安装视听火灾报警器
  • 允许残疾人在其他地方工作,例如在地面上供轮椅使用者使用
  • 改变他们的设备,例如,如果他们患有关节炎,则提供一个特殊的键盘
  • 允许残障员工逐步恢复工作,包括弹性工作时间或兼职工作
  • 提供员工培训机会,休闲设施和茶点

获得帮助和建议

您可以从以下地址获得残疾人就业顾问(DEA)的合理调整建议: 您当地的Jobcentre Plus办公室,或者如果您在北爱尔兰,则可以选择残疾人就业服务局。

您可以申请 工作准入 如果您需要其他帮助。

有关雇主义务及其履行方式的更多详细信息,请访问网站 平等与人权委员会.