全日制和兼职合同

作为雇主,您必须给员工:

  • 书面就业陈述或 合同
  • 支付假期的法定最低水平
  • 薪酬显示所有扣除,例如 国家保险捐款(NIC.)
  • 法定最小长度休息
  • 法定病薪(SSP.)
  • 产假,亲子关系和收养支付和离开

还必须:

  • 确保员工不得超过允许的最大值
  • 支付员工至少最低工资
  • 拥有雇主的责任保险
  • 提供安全和安全的工作环境
  • 注册HM收入和海关 处理工资单,税收 NIC.
  • 考虑灵活的工作请求
  • 避免歧视 in the workplace
  • 制作 合理调整 如果您的员工被禁用,请您的营业场所