休假时的员工权利

员工权利通常在采取产假,亲子关系,采用,父母,父母的丧亲或共享育儿假时不受影响。在休假期间,一些员工可以工作多达10个有偿日(共享育儿休假20天。

保持触摸日

员工在产假期间最多可以工作或收养。这些天称为“保持触及日”。保持联系日子是可选的 - 员工和雇主都需要同意他们。

在他们上班之前应该达成协议的工作和薪酬雇员。员工对产假或采用休假和支付的权利不受触及日留下的影响。

员工在共享育儿假期期间最多可以工作。这些被称为“触摸的共享育儿假”(或分裂)天。这些天除了在雇员或采用休假的员工已经可用的10'保持触摸'(或套件)天之外。

条款和条件保护

通常情况下,受保护条款和条件受到保护,员工有权在休假期间提供的任何薪酬升起和改进。

除非您的合同另有说明,否则养老金捐款通常会停止。例如,在未缴款的产假或父母假期期间。

员工继续建立假期权利,并可以在休假前或之后占据(建立)的任何假期。

回到工作

如果他们采取,员工有权返回工作:

  • 陪产假
  • 只有26周的产假或采用假
  • 只有26周的共享育儿假(父母之间)
  • 4周或更少的无偿幼儿假
  • 父母的丧亲休假

如果员工休假

如果员工留下更多的假装,他们将有权到他们的工作或类似的工作(如果不可能给他们他们的旧工作)。

类似的意思是工作具有相同或更好的条款和条件。如果员工无理拒绝采取类似的工作,雇主可以将其作为辞职。

冗余

员工有权提供任何合适的替代工作(可用的地方)如果他们选择冗余(即使其他同事更适合角色),而在产假时,采用或共享的父母假期。

只有雇主可以清楚地证明这样做 - 例如,员工只能冗余 - 例如,该部分的一部分关闭,并且该部分中的每个人都是冗余的。还有其他 雇主规则 员工冗余时。