雇主：防止歧视
招聘期间的歧视
职业广告中的歧视
您不得陈述或暗示您将歧视任何人的招聘广告。这包括说您无法为残疾的工人迎合。
当这些是工作的实际要求时，才能使用“最近毕业生”或“高度经验的短语”。否则，您可以歧视可能没有机会获得资格的年轻人或更老的人。
您宣传的地方可能会导致间接歧视 - 例如，仅在男士杂志中进行广告。
在不辨别的情况下获得帮助广告工作
雇主服务线
电话：0800 169 0178
教科文字：0800 169 0172
视频中继服务 英国手语（BSL）用户 - 检查您可以使用该服务
周一至周五，早上8点至下午6点
了解呼叫费用
招聘时，你不能问的问题
你不能要求候选人 '受保护的特征' or whether they:
- 已婚，单身或民事伙伴关系
- 有孩子或计划有孩子
询问健康或残疾
你只能询问健康或 失能 if:
如果在招聘过程中发生任何歧视，您可能会违法，即使您使用招聘机构，也会违反任何歧视。
要求出生日期
如果他们必须是一定的年龄，只能在申请表中询问某人的出生日期，例如销售酒精。
您可以在单独的平等监测表格中向某人提出其出生日期。您不应该让人选择或面试候选人看到此表格。
花了刑事定罪
申请人不必告诉你 犯罪定罪。您必须将申请人视为如果没有发生定罪，并且由于其信念而无法拒绝雇用该人。
例如，有一些就业领域可免于这条规则，例如学校。
工会会员资格
您不得使用工会的会员资格作为决定是否雇用某人的一个因素。这包括：
- 没有雇用某人，因为他们是工会的成员
- 坚持有人在你雇用之前加入工会
雇用受保护特征的人
你可以选择一个有一个候选人 受保护的特征 在一个不适合这份工作的人，你认为那个特征的人：
- 在劳动力，职业或行业方面都是尊严的
- 遭受与该特征有关的缺点（例如，来自某个族裔的人不经常在您的部门中获得工作）
如果您尝试解决该特征的欠置或缺点，您只能执行此操作。您必须根据具体情况做出决定，而不是因为一定的政策。
您无法选择不适合工作的候选人，因为它们具有受保护的特征。
有利于残疾的候选人
当残疾人和非残疾人符合工作要求时，您可以更有利地对待残疾人。