雇主:防止歧视

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招聘期间的歧视

职业广告中的歧视

您不得陈述或暗示您将歧视任何人的招聘广告。这包括说您无法为残疾的工人迎合。

当这些是工作的实际要求时,才能使用“最近毕业生”或“高度经验的短语”。否则,您可以歧视可能没有机会获得资格的年轻人或更老的人。

您宣传的地方可能会导致间接歧视 - 例如,仅在男士杂志中进行广告。

在不辨别的情况下获得帮助广告工作

雇主服务线
电话:0800 169 0178
教科文字:0800 169 0172
视频中继服务 英国手语(BSL)用户 - 检查您可以使用该服务
周一至周五,早上8点至下午6点
了解呼叫费用

招聘时,你不能问的问题

你不能要求候选人 '受保护的特征' or whether they:

  • 已婚,单身或民事伙伴关系
  • 有孩子或计划有孩子

询问健康或残疾

你只能询问健康或 失能 if:

  • 有必要的工作要求无法满足 合理调整
  • 如果有人需要帮助参加选择测试或面试,您就会发现
  • 你正在使用'积极的行动'招募残疾人

如果在招聘过程中发生任何歧视,您可能会违法,即使您使用招聘机构,也会违反任何歧视。

要求出生日期

如果他们必须是一定的年龄,只能在申请表中询问某人的出生日期,例如销售酒精。

您可以在单独的平等监测表格中向某人提出其出生日期。您不应该让人选择或面试候选人看到此表格。

花了刑事定罪

申请人不必告诉你 犯罪定罪。您必须将申请人视为如果没有发生定罪,并且由于其信念而无法拒绝雇用该人。

例如,有一些就业领域可免于这条规则,例如学校。

工会会员资格

您不得使用工会的会员资格作为决定是否雇用某人的一个因素。这包括:

  • 没有雇用某人,因为他们是工会的成员
  • 坚持有人在你雇用之前加入工会

雇用受保护特征的人

你可以选择一个有一个候选人 受保护的特征 在一个不适合这份工作的人,你认为那个特征的人:

  • 在劳动力,职业或行业方面都是尊严的
  • 遭受与该特征有关的缺点(例如,来自某个族裔的人不经常在您的部门中获得工作)

如果您尝试解决该特征的欠置或缺点,您只能执行此操作。您必须根据具体情况做出决定,而不是因为一定的政策。

您无法选择不适合工作的候选人,因为它们具有受保护的特征。

有利于残疾的候选人

当残疾人和非残疾人符合工作要求时,您可以更有利地对待残疾人。