法定产假支付和离开:雇主指南

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Entitlement

法定产假

符合条件的员工最多可以花费52周的产假。前26周被称为“普通产假”,最后26周作为“额外的产假”。

除非宝宝早期出生,否则最早就可以采取的是11周前11周。

员工必须在出生后至少2周(或4周,如果他们是工厂工人)。

法定产妇薪水(SMP.)

SMP. 对于符合条件的员工,可以支付长达39周,通常如下:

  • 前6周:他们平均每周收入的90%(敬畏)在税前之前
  • 剩下的33周:£151.97或90%的 敬畏 (whichever is lower)

需要扣除税收和国家保险。

使用 SMP. calculator 锻炼员工的产假和支付。

一些就业类型,如代理工作者,董事和教育工作者 不同的权利规则.

额外的休假或支付

如果您有公司产假计划,您可以提供超过法定金额。您必须确保您的产假和支付政策是清晰的,并可向工作人员提供。

如果宝宝早期出生

如果宝宝早期出生,休假开始的第二天。

员工必须为您提供儿童的出生证明或由医生或助产士签署的文件,以确认实际出生日期。

您必须写信给他们确认他们离开的新结束日期。

对于在截止日期前15周或更长时间的孩子出生的非常过早的诞生,您需要计算 SMP. 使用您的工资单软件(如果有此功能)或 手动工作.

如果宝宝死了

员工仍然有资格休假或支付如果宝宝:

  • 在怀孕第24周开始后仍然出生
  • 出生后死亡

就业权利

员工 就业权利 (就像支付权,假期和返回工作)在产假期间受到保护。

你还必须付钱 SMP. 即使你停止交易。