法定父项薪酬和离开:雇主指南

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Entitlement

员工可能是 有资格的 对于法定亲子关系,如果他们和他们的伴侣是:

  • 有一个孩子
  • 采用孩子
  • 通过代孕安排让婴儿

法定亲子休假

员工可以选择连续1周或两周的休假。即使它们有多于一个孩子(例如双胞胎),时间也相同。

休假不能在出生前开始。开始日期必须是以下之一:

  • 实际的出生日期
  • 出生后商定的天数
  • 预期的分娩周后商定的天数

休假必须在出生的56天内完成(或奶嘴早期的截止日期)。如果员工是的,则开始和结束日期是不同的 采用.

法定父权工资

符合条件的员工的法定父权薪酬是每周151.97英镑或90%的平均每周收入(以较低者为准)。需要扣除税收和国家保险。

计算员工的亲子关系和使用 产妇和父亲计算器.

一些就业类型,就像原子能机构,董事和教育工作者一样 不同的权利规则.

额外的休假或支付

员工可以获得更多的休假或支付:

您必须确保您的父权假和薪酬政策很清晰,员工可以易于使用。

留下产前约会

员工可以取消休假 陪伴孕妇到产前约会 if they are:

  • 宝宝的父亲
  • 预期的母亲的配偶或民事伴侣
  • 与预期母亲的长期关系
  • 预期的父母(如果他们通过代孕安排有婴儿)

他们可以陪妇陪伴2个预约,最多6个半小时。

如果宝宝死了

如果宝宝要么有资格,员工仍然有资格参加亲子关系:

  • 怀孕24周的病毒
  • 在怀孕的任何一点中活着,但后来死亡

就业权利

员工 就业权利 (就像支付的权利,假期和返回工作)在陪乳期离开期间受到保护。即使您停止交易,您仍然必须支付法定父项费用。