Employment contracts

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书面就业细节陈述

雇主必须给员工和 工人 一份文件在开始工作时陈述主要就业条件。这被称为“书面就业状况陈述”。这不是就业合同。

书面陈述由:

  • 主要文件(称为“主要陈述”)
  • 更广泛的书面声明

雇主必须在就业开始后的2个月内提供就业第一天和更广泛的书面陈述。

雇主必须告诉员工或工人对书面陈述的任何更改。他们必须在一个月内完成改变。

有关他们需要提供的文件的机构有特别规则 代理工作者.

主要陈述

主要陈述必须至少包括:

  • 雇主的名字
  • 员工或工人的名称,职称或工作描述和开始日期
  • 员工或工人将获得多少报酬多少钱
  • 工作时间和日期,如果员工或工人也必须工作,以及如何工作 星期日, 夜晚 或者 随着时间的推移)
  • 假期权利 (如果包括公众假期)
  • 员工或工人将工作以及他们是否可能需要的地方 搬迁
  • 如果员工或工人在不同的地方工作,那么这些就是雇主的地址是什么
  • 预计持续工作多长时间(以及结束日期是一个固定期的合同)
  • 任何缓刑期是多长时间以及其条件是什么
  • 任何其他福利(例如,儿童保育凭证和午餐)
  • 强制性培训,是否由雇主支付这一点

对于员工,如果涉及持续就业时期,它还必须包括以前工作开始的日期。

在外国工作

如果员工或工人必须在英国以外工作超过一个月,则本金陈述还必须包括:

  • 他们会在国外多久
  • 他们将获得哪些货币
  • 他们会得到什么额外的支付或福利
  • 与他们回到英国有关的术语

其他信息雇主必须在第一天给予

就业的第一天,雇主还必须提供有关:

  • 病薪和程序
  • 其他有偿休假(例如,产假和父亲离开)
  • 通知期

雇主可以选择是否在主本文中包含此信息,或在单独的文件中提供。如果他们在单独的文件中提供它,这必须是员工或工人合理访问的东西,例如雇主的内联网。

更广泛的书面声明

雇主必须在就业开始后2个月内给员工和工人提供更广泛的书面声明。这必须包含有关的信息:

  • 养老金和养老金计划
  • 集体协议
  • 雇主提供的非强制培训的任何权利
  • 纪律和申诉程序