Guidance

检查您是否可以通过Coronavirus工作保留计划申请员工的工资

了解您是否有资格,并且由于冠状病毒(Covid-19),您可以获得临时假('休假)的员工工资多少钱。

冠状病毒职位保留计划已延长至2021年9月30日。 了解有关该计划如何变化的更多信息.

2021年3月2021年3月的休假日索赔必须在4月14日之前进行。

您无法再在2020年10月31日或之前提交索赔期的索赔。

要使用该方案,您需要采取的步骤是:

  1. 检查您是否可以申请

  2. 检查您可以休假的员工

  3. 在计算索赔之前要采取的步骤

  4. 计算您应该索赔多少

  5. 在线索赔您的员工工资

  6. 在Paye实时信息(RTI)中举报付款

如果您无法维护您的劳动力,因为您的运营受Coronavirus(Covid-19)的影响,您可以雇用员工,并申请补助金,以涵盖他们将其录制为休假时的一部分通常的月工资成本。

对于2020年11月1日至4月30日至4月30日,您可以向2020年10月30日雇用的员工申请,只要您制作了一个 合伙 在2020年3月20日和2020年10月30日之间向HMRC提交,通知支付该雇员的收入。这可能会有所不同,在哪里使员工冗余,或者 他们在2020年9月23日或之后停止为您工作,随后重新雇用他们。您不需要在2020年10月30日之前申请员工索赔。

在2021年5月1日开始或之后开始的时期,您可以向2021年3月2日雇用的员工申请,只要您制作了一个 合伙 实时信息(RTI)提交给HMRC 2020年3月20日至3月2日2日,向该雇员支付收益。您不需要在3月2日之前申请员工,以便在2021年5月1日开始或之后索取期间。

对于在2021年6月30日或之前的期间结束时,您可以申请80%的员工员工通常工作的薪水,每月最高可达2,500英镑。从2021年7月1日起, 拨款水平将减少 每个月,你都会被要求促进伪装员工工资的成本。

您不需要在2020年10月30日之前申请员工索赔。

雇主可以为任何时间和任何工作模式进行员工员工,同时仍然能够要求赠款的时间不起作用。

您需要支付雇主国家保险费和养老金成本。了解更多信息 雇主对Coronavirus工作保留计划的贡献.

如果您已经制定了您可以申请多少,您可以 在线索赔工资 通过Coronavirus工作保留方案。

HMRC将检查索赔。如果发现索赔是欺诈或基于不正确的信息,则可能需要扣缴或需要退还付款。你可以 在Coronavirus工作保留计划中报告涉嫌欺诈.

Coronavirus工作保留计划授予不被归类为国家援助。

谁可以申请

你必须有:

  • 创建并开始了 合伙 薪资计划于2020年10月30日或之前
  • 创建并开始了 合伙 3月2日星期间的薪资计划于2021年5月1日开始或之后开始
  • 注册了 合伙 online
  • 英国,男人或频道岛屿银行账户

与英国工资单的任何实体可以申请,包括企业,慈善机构,招聘机构和公共当局。

如果您收到公共资金

如果您有公开资助的员工费用(即使您不在公共部门),您应该使用这笔钱继续支付员工,而不是休假您的员工。

组织可以使用该计划,如果他们没有由公共拨款完全资助,并应联系他们的赞助部门或各自管理进一步指导。

如果你是管理员

在管理员管理人员在管理员的管理下,管理员可以休假并为员工索赔。

如果在保留员工的合理可能性,管理员应仅使用该计划。例如,这可能是管理和追求业务的追求。

您可以申请的员工

查出 哪些员工可以置于休假和索赔.

同意员工休假

雇主应与其员工讨论,并通过协议对就业合同进行任何更改。当雇主正在与该过程有关的决定时,包括决定谁提供休假,平等和歧视法将以通常的方式适用。

有资格获得补助金,雇主必须以书面形式向雇员(或与工会达成集体协议),以书面形式仍然是索格。你必须:

  • 确保该协议与就业,平等和歧视法一致
  • 保持协议的书面记录五年
  • 记录 您的员工工作多少小时和他们索取的小时数(如,不工作)

员工不必提供书面回复,您无需将所有员工放在休假。

你可以:

  • 完全休假的员工 - 他们无法在全职休假时为您进行任何工作
  • 灵活的休假员工 - 他们可以在任何时间和任何工作模式中工作,但他们不能在你将他们录制为休假期间的几个小时内工作

如果您灵活的员工休假,您还需要与员工(或与工会达成集体协议),并保留确认新的休假安排的新书面协议。

您无需将所有员工放在休假,如果您愿意,您可以继续完全休假员工。员工在您在休假期间将其录制为您的时间,员工无法对您进行任何工作。

在与就业法符合的情况下,从11月1日起,回顾性的任何灵活的休假或休假协议都是为了根据上述条件制定的冠状病毒职位保留计划的目的是有效的。只有在11月20日2020年11月13日签署的备注协议只能依赖于索赔。

灵活的休假协议

没有最低限度的休假期限,商定的灵活休假协议可以持续多余的时间。员工可以不止一次地进入灵活的休假协议。

虽然灵活的休假协议可以持续任何时间,但除非另有规定,否则您要求的时间 最低索赔期限为7日历日.

当你的员工在休假时

在您将员工记录为休假时的几个小时内,您无法要求他们为您做任何工作:

  • 为您的组织或与您组织相关联或关联的任何组织赚钱
  • 为您的组织或与您的组织相关联的任何组织提供服务

您的员工可以:

  • 训练
  • 另一个雇主或组织的志愿者
  • 为另一名雇主工作(如果允许合同)

支付员工税和养老金捐款

您的员工仍将支付他们通常支付工资的税款。

您必须按照您支付雇员的全部金额扣除和支付给HMRC所得税和员工国家保险费,包括任何计划授予。

您还必须向HMRC向HMRC支付全国保险费,以便您支付员工的全部金额,包括任何计划授予。

您必须通过完整的付款提交报告这些付款(FPS.)在付款日期或之前的HMRC。

除非雇员已经选择退出或停止养老金,否则您的员工仍将支付养老金捐款(雇主和雇员的自动捐款)。您无法申请雇主国家保险费和养老金捐款。

保持员工权利

员工在工作中仍有相同的权利,包括:

  • 法定病薪(SSP.)
  • 年假
  • 产妇和其他父母权利
  • 不公平解雇的权利
  • 冗余付款

拨款不能用于替代冗余付款。在计划关闭后,HMRC将继续监测业务。

假期工资

休假的员工继续按照雇佣合同累积。

如果Coronavirus影响您的运营,您只能将员工放在休假。

你不应该在休假时将员工放在休假中,因为他们将在付费休假。

雇主和员工可以同意为休假协议的一部分时尚享有权,但几乎所有工人都有权获得5.6周的法定支付年假,他们不能下面。

员工可以在休假时休假。如果它们灵活地索取,则在索赔期间作为假期所采取的几个小时应计入索居时间而非工作时间。你不应该把你的员工放在休假一段时间内,因为他们在那个时期的假期。这意味着员工只能在休假上放置,因为您的业务受到冠状病毒的影响,而不仅仅是因为他们在付费休假。这适用于12月下旬和1月初的任何高峰期。

工作时间法规(WTR.)要求以雇员的正常薪酬支付假期支付,或者在薪酬率不同,根据员工在过去52个工作周(北爱尔兰12周)的基础上计算的薪酬率。因此,如果休假员工假期,雇主应根据工作时间规定支付通常的假期支付。

雇主将有义务支付额外额外金额的雇员,但如果出现业务需求并提供正确的通知,可以灵活地限制休假。这适用于休假期和恢复期。

如果员工通常工作银行假期,那么雇主可以同意这包括在补助金中。如果员工通常将银行假期作为休假作为休假,那么雇主要么必须充分提高他们通常的假期薪酬,或者将员工送给雇员。

查出 有关休假期间假期支付的更多信息.

员工为不同的雇主工作

如果合同允许,您的员工被允许为另一名雇主工作,而您将它们放在休假。

对于承担新员工的任何雇主,新雇主应确保他们完成 起动清单 表格正确。如果员工从另一雇就业中追索,他们应该在名单上完成“声明C”。

如果您的员工做志愿者工作

在几个小时内,可以将伪装的员工参加志愿者工作,只要另一个雇主或组织,您将员工录制为休假。

如果您的员工进行培训

休假员工可以在几个小时内培训您将员工记录为休假,只要承担培训,员工就不会为其组织或联系或相关组织提供服务或者为其组织提供服务。应该鼓励休假员工进行培训。

任何员工都不会被视为在本培训期间直接或积极从事相关的研究和发展,不应纳入任何研究和开发或研发支出信贷(RDEC)索赔。

了解更多信息 训练 that is available.

在您在雇主录制员工的时间内托管员工进行培训,在雇主的要求下,员工在雇主的要求下,他们有权在此时至少支付适当的国家最低工资。在大多数情况下,将员工占员工的定期工资占80%,达到2,500英镑的价值,将提供足够的款项来涵盖这些培训时间。但是,在花费培训的时间吸引最低的工资权利超过休假支付,雇主需要支付额外的工资(有关详细信息,请参阅国家最低工资部分)。

居住的员工担任联盟或非工会代表或作为养老金受托人

在您将员工记录为休假期间的几个小时内,工会或非工会代表的员工可以承担员工或其他工人的个人或集体代表的职责和活动。但是,在这样做时,他们不得为您的组织或链接或相关组织提供或代表您的组织提供或生成收入。

在您将员工记录为休假期间的几个小时期间,作为养老金计划受托人或企业受托人受托人董事的员工可能会与养老金计划进行受托人职责。然而,独立受托人公司已经居住的专业,独立的养老金计划受托人无法承担受托人工作,以便为独立的受托公司或与独立相关或与之相关的任何组织提供服务或者代表独立的组织提供服务受托人公司在您将其记录为休假期间的时间。

在您之前要求

你需要 弄清楚你有多少钱 通过该计划。 HMRC将保留回顾性审核索赔的所有方面的权利。

雇主应与其员工讨论,并通过协议对就业合同进行任何更改。

雇主可能需要就该进程寻求法律建议。如果涉及足够数量的工作人员,可能需要参与集体咨询流程,以采购达成雇佣条款的协议。

HMRC无法为您的员工提供您代表他们所履行的声明的详细信息。请留住员工通知,回答他们可能拥有的任何问题,帮助我们。请询问他们不联系HMRC。

您的声明详情将公开可用

如果您在2020年12月1日开始或之后的期间申请,HMRC将在GOV.uk上发布您的索赔的详细信息。我们正在这样做:

  • 符合我们的透明度承诺
  • 阻止欺诈性索赔

我们将每月发布此信息,以任何修正案更新上个月的信息。 You can:

休假的员工可以看出他们在2020年12月或2021年1月包含在他们的赠款中 个人税务账户.

如果您已偿还了2020年12月或2021年12月的全额拨款,则他们将无法再能够看到该信息。

这些信息将于每月更新,2月将于2021年5月6日查看。

向HMRC报告欺诈

HMRC将检查声明,如果发现索赔是欺诈或基于不正确的信息,则可能需要支付或需要退还付款。

公众可以 向HMRC报告欺诈 如果他们有证据表明列表上的雇主正在滥用该计划。

联系HMRC.

采用 HMRC的数字助理 查找有关Coronavirus支持方案的更多信息。

你也可以 联系HMRC. 如果您无法在线获取您需要的帮助。我们正在收到一个非常多的电话。请不要不必要地联系HMRC,这将有助于我们在这些挑战时间内管理我们的基本公共服务。

如果您没有资格获得Coronavirus求职计划,则没有上诉权。

你应该 联系我们 如果您认为您不符合资格标准:

  • HMRC错误
  • HMRC引起的不合理延迟

你可以 使用我们的投诉服务 如果您对我们如何处理您的索赔不满意。

其他帮助和支持

你可以 观看视频并注册免费网络研讨会 要了解有关可供使您的支持的更多信息,以帮助您处理科隆病毒的经济影响。

你可以 阅读全国档案的以前版本的这一指导.

2020年3月26日发布
最后更新于4月20日4月1日 +显示所有更新
  1. 2021年3月2021年3月的休假日索赔必须在4月14日之前进行。

  2. 关于您可以提出索赔的期间的部分,如果您的员工在培训和细节将被公开可用的培训和细节。

  3. 该计划已延长至2021年9月30日。从2021年7月1日起,每个月将减少拨款水平,将要求雇主促进员工工资的费用。有关5月2021年5月的索赔期的新信息增加。

  4. 2021年2月2021年2月15日的索赔索赔必须在2021年3月15日之前进行,以及有关员工如何使用其个人税收账户的信息,以了解他们是否包含在任何12月20日的索赔中。

  5. 添加翻译

  6. 更新了联系人HMRC段落,包括没有上诉权。

  7. 添加翻译

  8. 新的“您声明的详细信息将被公开可用的部分添加。包括向雇主索赔数据出版物的链接以及关于如何要求HMRC不发布索赔细节的指导。

  9. 添加了如何要求HMRC未发布索赔信息的信息。

  10. 添加了威尔士语翻译。

  11. 更新以删除参考1月份审查,并反映了Coronavirus工作保留计划已扩展到4月30日。镜像假期审视其他页面的次要更新。

  12. 编辑了“雇主声称信息,即HMRC将公开”部分与2月HMRC的信息发布有关在2020年12月1日开始或之后索赔的雇主的信息。从2月份索赔员工将能够看到所申请的索赔的详细信息他们于2020年12月1日之后的Gov.uk的个人税务账户。

  13. 已添加更新的威尔士语翻译。

  14. 更新的指导,以反映11月30日索赔已截止日期已通过。 当员工可以被居住时,假期薪酬更新,更新。

  15. 关于雇主索赔信息的部分更新了即将到来的索赔乐队范围的详细信息。

  16. 更新了威尔士语翻译。

  17. 可以更新可能声称“和”雇主声称信息“和”HMRC将公开“的部分的部分已更新。

  18. 添加了与HMRC将公开的雇主信息有关的信息。

  19. 该计划已延长。本指南已更新,详细介绍了如何在11月20日至11月1日之后的期间索赔.2020年11月30日是最后一天的雇主可以在2020年10月31日或之前的期间提交或更改索赔。

  20. 信息呼叫更新,以说明该计划正在扩展到2021年3月31日。

  21. 信息呼叫已更新,以确认此页面上的指导反映了2020年10月31日至10月31日的规则。此页面将更新,以便在不久中包含与计划延期有关的规则。

  22. 添加翻译

  23. Coronavirus工作保留计划延长至2020年12月。

  24. 信息呼叫已更新 - 该计划现已关闭。 2020年11月30日是您提交索赔的最后日期。

  25. 在页面顶部呼出的信息已更新为该方案的更改。 2020年11月30日是最后一天的雇主可以提交或更改在2020年10月30日或之前结束的期间索赔。

  26. 在9月1日开始,该页面顶部的信息呼叫已更新。

  27. 本指南的先前版本的链接已添加到页面顶部的信息框中。

  28. 信息呼叫已更新,以便从2020年8月1日出关于该计划的更改。新的部分添加了您可以申请的最大员工数量。关于整个休假期间除去最小休假期的信息。

  29. 联系人部分已更新有关投诉的信息。

  30. 调整后的案文将清晰度“缴纳员工税和养老金捐款”部分添加到“员工权利”部分中添加了措辞,使其明确表示您可以继续为正在为法定通知期服务的撤销员工申请。

  31. 使用员工税和养老金缴费支付必须直接向HMRC支付页面。还添加了有关假日工资的信息,可以在度假期间在花时间休假时记录灵活的托收员工。

  32. 该页面已更新,其中包含有关该方案如何更改的信息。

  33. 使用该方案如何更改的页面顶部的框中的信息。

  34. 使用有关Coronavirus作业保留计划如何变化的信息更新。

  35. 关于该计划扩展的信息添加了信息。为想要志愿者贪婪的工人添加了信息。 “您可以申请的员工”搬迁到一个名为“检查哪些员工的新导游,以便使用Coronavirus作业保留计划”。

  36. 添加了英格兰,苏格兰,威尔士和北爱尔兰学徒学习安排的链接。添加了共享父母薪酬指导的链接和妇产津贴的新部分。

  37. 已经添加了由Coronavirus(Covid-19)影响的业务的网络研讨会帮助和支持页面的链接。

  38. 新的综合薪酬计划的日期已更新。

  39. 在联盟和非联盟代表中添加了信息,公司董事,年薪周期,Tupe转移,从2020年4月25日或之后开始与家庭有关的法定支付的员工和国家援助。

  40. 在与工会达成的集体协议上增加了新信息。澄清的资格标准,包括固定期限合同的员工。

  41. 您可以使用的在线服务目前可用:www.gov.uk/guidance/claim-for-wages-hrough-the-coronavirus-job-retention-scheme

  42. 将索赔所需的详细信息已被移动到www.gov.uk/guidance/claim-for-wages-hrough-the-coronavirus-job-retention-scheme

  43. 在计划延期,欺诈,员工索赔中添加了新信息,您为您提供了多余的员工,或者停止为您工作,定期合同,代理工作者和保留记录。此外,一份新指南已发表于节日薪酬的信息,员工从与家庭相关的法定休假和病假薪酬返回,如何在实时信息中对待赠款付款。此外,有关如何计算80%员工工资的索赔的更多信息,您可以获得国民保险和养老金捐款以及如何索赔。

  44. 更新有关工资日期和资格的信息。

  45. 增加了有关资格和养老金捐款的新信息。

  46. 此指南已更新了有关Coronavirus工作保留计划的更多信息。

  47. 第一次出版。