Guidance

雇主2016年至2017年的汇率和门槛

当您运营薪资或为您的员工提供费用和福利时,请使用这些费率和门槛。

除非另有说明,否则这些数字在2016年4月6日至2017年4月5日之间申请。

支付税和1级国家保险捐款

你通常运作 合伙 作为您的薪资犯规的一部分,因此收入和习俗(HMRC.)可以从员工收集所得税和国家保险。

你的 薪资软件 将计算税收和国家保险量()从员工的薪酬中扣除。

税阈值,税率和代码

您从员工扣除的所得税金额取决于他们的 税法 他们的应税收入高于他们 个人津贴.

对于2016〜2017年纳税年度,以下所得税信息适用于苏格兰和英国其他地区(英国,威尔士和北爱尔兰)。

支付税率,门槛和代码 2016年至2017年
员工个人津贴 每周212英镑
每月917英镑
每年11,000英镑
基本税率 高于支付税率的年度收益20%,高达32,000英镑
更高的税率 每年收益40%,从32,001英镑到150,000英镑
额外税率 每年收益超过150,000英镑
紧急税法代码 1100L W1,1100L M1或1100L x

第1级国家保险门槛

你只能制造国民保险()扣除较低的收益限额的收益(leel.)。

第1类NI阈值 2016年至2017年
降低收入限制(leel.) 每周112英镑
每月486英镑
每年5,824英镑
主要阈值(Pt.) 每周155英镑
每月672英镑
每年8,060英镑
次要阈值(英石 ) 每周156英镑
每月676英镑
每年8,112英镑
上部次级阈值(21岁以下)(UST.) 每周827英镑
每月3,583英镑
每年43,000英镑
学徒上部次要门槛(25岁以下的学徒)(弥补) 每周827英镑
每月3,583英镑
每年43,000英镑
上部收入限制(uel.) 每周827英镑
每月3,583英镑
每年43,000英镑

第1级全国保险费率

员工(主要)缴费率

从您的员工通过Paye扣除雇员支付的主要捐款(员工的国民保险)。

你类别信 在lek或以上的收益,包括pt Pt.高于和包括UEL的盈利 uel.上面收益的平衡
A 0% 12% 2%
B 0% 5.85% 2%
C
H(25岁以下的学徒) 0% 12% 2%
J 0% 2% 2%
M(21岁以下) 0% 12% 2%
Z(21岁 - 延期) 0% 2% 2%

雇主(二级)缴费利率

您支付二级捐款(雇主的国民保险) HMRC. 作为你的一部分 支付账单.

支付雇主的薪水税和国家保险.

你类别信 在lek或以上的收益,包括st 在st上方的盈利,包括uel / ust / aust uel. / UST / AEST上方收益平衡
A 0% 13.80% 13.80%
B 0% 13.80% 13.80%
C 0% 13.80% 13.80%
H(25岁以下的学徒) 0% 0% 13.80%
J 0% 13.80% 13.80%
M(21岁以下) 0% 0% 13.80%
Z(21岁 - 延期) 0% 0% 13.80%

1A级国民保险:费用和福利

您必须支付第1A级国家保险 工作福利 您给您的员工,例如公司手机。你 报告和支付 每个纳税年度结束时1A。

倪课 2016年至2017年利率
第1A级 13.8%

薪酬雇主1A级国家保险.

1B级全国保险:薪酬结算协议(PSA)

如果你有一个,你会支付1B级国民保险 PSA.。这允许您在员工的小或不规则的应税费用或福利上覆盖所有税收和国民保险。

倪课 2016年至2017年利率
第1B级 13.8%

支付1B级国家保险.

国家最低工资

国家最低工资是每小时的最低工资 几乎所有的工人 有权依法。使用 国家最低工资计算器 检查您是否支付了工人的最低工资,或者如果您欠往过去几年的付款。

以下利率适用于2016年4月1日起,可能会在2016年10月1日再次改变。

工人类别 每小时收费
年龄在25岁及以上(国家生活工资率) £7.20
21至24岁的包容性 £6.70
18至20岁的包容 £5.30
18岁以下(但上面的义务学校离开年龄) £3.87
19岁以下的学徒 £3.30
学徒19岁及以上,但在学徒的第一年 £3.30

往年的国家最低工资率.

法定产假,亲子关系,采用和共享父母薪酬

使用 雇主的产假和父亲计算器 计算你的员工 SMP.,亲子关系或收养支付,他们的资格周,平均每周收入和休假期。

付款或恢复类型 2016年至2017年利率
法定产妇薪水(SMP.) - 前六周的每周率 员工的90%的平均每周收入
SMP. - 每周剩余周的费率 员工平均每周收益的139.58英镑或90%,以较低者为准
法定父权工资(SPP.) - weekly rate 员工平均每周收益的139.58英镑或90%,以较低者为准
法定通过薪酬(树液) - 前六周的每周率 90%的员工平均每周收入
树液 - 每周剩余周的费率 员工平均每周收益的139.58英镑或90%,以较低者为准
法定共享父母薪酬(SHPP.) - weekly rate 员工平均每周收益的139.58英镑或90%,以较低者为准
SMP./SPP./SHPP./树液 - 您可以付款的比例 从。。。恢复 HMRC. 如果您的总级别1,则为92% (员工和雇主捐款)以上税收年高于45,000英镑

103%如果您的总级别1 对于之前的纳税年份为45,000英镑或更低

法定病薪(SSP.)

同一周 SSP. 费率适用于所有员工。但是,您必须实际支付员工每天支付员工的金额,他们因疾病(每日率)而下班取决于“合格日”的数量(QDS.)他们每周工作。

使用 SSP. calculator 为了锻炼员工的病假,或使用以下价格。

无序日常费率 一周内的QD数量 1天付款 2天付款 3天付款 支付4天 5天付款 支付6天 支付7天
12.6357英镑 7 £12.64 £25.28 £37.91 £50.55 £63.18 £75.82 £88.45
14.7416英镑 6 £14.75 £29.49 £44.23 £58.97 £73.71 £88.45  
17.6900英镑 5 £17.69 £35.38 £53.07 £70.76 £88.45    
£22.1125 4 £22.12 £44.23 £66.34 £88.45      
£29.4833 3 £29.49 £58.97 £88.45        
£44.2250. 2 £44.23 £88.45          
£88.4500. 1 £88.45            

学生贷款恢复

如果您的员工的收入高于盈利门槛,请记录其 学生贷款扣除 在您的薪资软件中。它将自动计算和扣除其付款额的偿还。

速率或门槛 2016年至2017年利率
计划1的员工盈利门槛 每年17,495英镑
每月1,457英镑
每周336英镑
计划2的员工盈利门槛 每年21,000英镑
每月1,750英镑
每周403英镑
学生贷款扣除 9%

公司汽车:咨询燃料费率(AFRS.)

AFRS. 如果您向员工提供公司汽车,请锻炼里程费用。

以下价格从2016年9月1日申请。

引擎尺寸 汽油 - 每英里金额 LPG - 每英里金额
1400cc或更少 11便士 7便士
1401cc至2000cc 13便士 9胜
超过2000cc 20便士 13便士
引擎尺寸 柴油 - 每英里金额
1600cc或更少 9胜
1601cc至2000cc 11便士
超过2000cc 13便士

混合动力汽车被视为汽油或柴油汽车以实现此目的。

员工车辆:里程津贴付款(地图)

地图 是您为员工使用自己的车辆进行商业旅程。

您可以向员工支付“批准的金额” 地图 每年都不必向他们报告 HMRC.。为了锻炼“批准的金额”,将员工的商业行程乘以一年的每英里为他们的车辆。

了解更多 报告和支付 地图.

车辆类型 2016年至2017年每次商业英里汇率
征税目的:纳税年度的前10,000商业里程45便士,然后为每个后续英里的25便士

为了 目的:所有商业里程的45便士
摩托车 24便士税和 目的和所有商业里程
循环 税收20便士和 目的和所有商业里程
2016年2月4日出版
2016年8月25日上次更新 +显示所有更新
  1. 2016年雇主2016年雇主率和门槛:咨询燃料率(AFR)

  2. 2016年6月1日的咨询燃料率增加。

  3. 2016年至2017年的税收年度,津贴和职责已更新。

  4. 2016年3月1日的咨询燃料价格已更新。

  5. 第一次出版。