儿童保育凭证和其他雇主计划

以下计划已关闭新申请人:

  • 托儿所
  • ChildCare您的雇主与提供者(称为“直接收缩的儿童保育”)

如果您在2018年10月4日或之前加入其中一个计划,您可能能够继续获取凭证或直接签约儿童保育。

如果您在2018年10月4日或之前加入了托儿所计划或直接签订的儿童保育计划

您可以继续获取凭证或直接签约儿童保育,只要:

  • 您的工资在2018年10月4日或之前调整
  • 您留在同一个雇主,并继续运行该计划
  • 你不采取超过一年的未付职业生涯

您可以在您的工资中每周花费55英镑,您不缴纳税收或国家保险。

您可以获得多少取决于您获得的金额以及加入该计划时。

如果您为更改所有者工作的业务,您 员工权利通常受到保护。如果您仍然可以获得优惠券或直接签约的儿童保育,请咨询您的新雇主。

如果您获得免税儿童保育

如果您成功申请免税儿童保育,您无法继续索取托儿所凭证或直接签约儿童保育。

哪个方案你更好地取决于你的情况。使用 儿童看护计算器 为了解决哪种类型的支持是最适合您的。

如果您获得免税儿童保育,您必须在90天内告诉您的雇主。然后他们将停止给您新的凭证或直接签约儿童保育。

您可以继续使用您已经拥有的任何优惠券,包括与免税儿童保育的儿童保育联合支付。使用您的优惠券或直接签订儿童保育没有截止日期。

一旦您告诉您的雇主您获得免税儿童保育,您就无法重新加入他们的凭证计划或其直接收缩的儿童保育计划。

税务和雇主儿童保育计划

您无需支付税收和国家保险:

  • 儿童保育凭证,如果您加入计划,您的工资在2018年10月4日或之前调整
  • 如果您加入计划,您的工资在2018年10月4日或之前进行了直接签订儿童保育
  • 工作场所苗圃

您必须纳税和国民保险:

  • 现金雇主让您支付儿童保育费用
  • 儿童看护提供商的费用您的雇主支付
  • 学校费用您的雇主支付