Entitlement

几乎所有的 工人 合法有权获得每年的5.6周的带薪假期(称为法定休假或年假)。

这包括:

  • 代理工作者
  • 不规则的工人
  • 零小时合同的工人

雇主可以包括银行假期作为法定年假的一部分。

Coronavirus(Covid-19)不会影响工作人员对假期支付和离开的权利, 除了搬运.

法定年假权利

工作5天工作的大多数工人必须至少收到每年至少28天的支付年假。这相当于度假5.6周。

兼职

兼职工作人员有权获得至少5.6周的带薪假期,但这将少于28天。

例如,如果他们每周工作3天,他们必须至少获得16.8天的休假(3×5.6)。

使用 假日权利计算器 制定兼职工人的假期。

不规则的小时

工作时间不规则的人(如轮班工作人员或期末工作人员)有权为他们工作的每一小时有权支付时间。

他们可能会发现获得假期权利的估计值得注意 根据平均一周的日子或时间计算假计算假.

对法定假的限制

法定支付假期权利限制为28天。例如,每周工作6天的工作人员只有28天的带薪假期。

银行假期

银行或公众假期不必作为付费休假提供。

雇主可以选择将银行假期与工人的法定年假的一部分包括在内。

额外的休假

雇主可以选择提供比法定最低限度更多的假。他们不必将适用于法定休假的所有规则应用于额外的假期。例如,可能需要在他们有权获得一定的时间之前使用一段时间。

假期权利的其他方面

工人有权:

  • 得到 有薪酬的 for leave
  • 在产假期间建立('accrue')假期权利,亲子关系和采用假期
  • 在休息工作时建立假期权利
  • 请求假期同时 病假

纠纷

支付年假是雇主必须提供的合法权利。如果一名工人认为他们离开并支付的权利没有遇到有很多方法 解决争议.