对残疾工人或健康状况的合理调整

雇主必须合理调整,以确保残疾工人或身体或心理健康状况,在完成工作时并不是基本上处于不利地位。

这适用于所有工人,包括受训人员,学徒,合同工人和商业伙伴。

本指南也可提供 威尔士(Cymaeg).

合理的调整包括:

  • 改变招聘流程 所以候选人可以考虑一下工作
  • 做另一种方式,例如允许有社交焦虑症的人有自己的桌子而不是热桌面
  • 对工作场所进行物理变化,如安装轮椅用户的斜坡或聋人的视听火警
  • 让残疾人在其他地方工作,例如轮椅用户的底层
  • 改变其设备,例如如果它们具有关节炎,则提供特殊的键盘
  • 允许被禁用的员工进行分阶段返回工作,包括灵活的小时或兼职工作
  • 提供员工培训机会,娱乐和茶点设施

获得帮助和建议

您可以从残疾就业顾问的合理调整方面获得建议(数据包络分析) 在 您当地的工作中心加上办公室.

你可以申请 访问工作 如果您需要额外的帮助。

如果你在北爱尔兰, 了解残疾人的就业机会 或联系 访问工作(NI).

有关雇主的义务,如何与他们见面 平等和人权委员会网站.