Overview

雇主的问题通常落入两类之一:

  • 申诉 - 当您向雇主提高疑虑,问题或投诉时
  • 纪念学科 - 当您的雇主担心您的工作,行为或缺席时

解释您对经理的关注,看看您是否可以非正式地整理任何问题。您可能会发现它有助于建议您希望他们能够解决问题。

您的雇主应该先与您讨论任何纪律处分。这些问题可能导致正式的纪律处分,包括 解雇 在更严重或重复的病例中。

陪同的权利

您有权陪同申诉或纪律会议(和任何上诉):

  • 同事或工会代表
  • 家庭成员或公民咨询局工人如果允许 - 检查您的就业合同,公司手册或人力资源内部网站