解决工作场所争议
Overview
雇主的问题通常落入两类之一：
- 申诉 - 当您向雇主提高疑虑，问题或投诉时
- 纪念学科 - 当您的雇主担心您的工作，行为或缺席时
解释您对经理的关注，看看您是否可以非正式地整理任何问题。您可能会发现它有助于建议您希望他们能够解决问题。
您的雇主应该先与您讨论任何纪律处分。这些问题可能导致正式的纪律处分，包括 解雇 在更严重或重复的病例中。
陪同的权利
您有权陪同申诉或纪律会议（和任何上诉）：
- 同事或工会代表
- 家庭成员或公民咨询局工人如果允许 - 检查您的就业合同，公司手册或人力资源内部网站
