怀孕员工的权利

怀孕员工有4个主要合法权利：

• 支付的天然护理时间
• 产假休假
• 产妇支付或产妇津贴
• 防止不公平的待遇，歧视或解雇

'产前护理'不仅仅是医疗任命 - 如果他们被医生或助产士推荐，它也可以包括产前或育儿课程。

雇主无法在未经协议的情况下更改怀孕的员工的合同条款和条件 - 如果他们违反合同。

雇主必须为怀孕的员工休息，用于产前护理，并为此休息时支付正常费率。父亲或孕妇的合作伙伴有权未付休假时间去2次产前任命。

怀孕相关疾病

如果雇员在婴儿到期前的4周内为妊娠与妊娠相关的疾病工作开始，产假和法定产妇薪酬将自动启动 - 这并不重要。

强制性产妇离开

如果员工不采取法定产假，他们必须在婴儿出生后2周休息 - 或者如果他们在工厂工作4周。

告诉雇主关于怀孕

员工必须在本周开始前至少15周告诉他们的雇主在婴儿到期之前至少15周。

如果这是不可能的（例如因为他们不知道他们怀孕），必须尽快告知雇主。

员工还必须在他们想开始他们的时候告诉雇主 法定产假 和 法定产妇工资.

在他们告诉雇主怀孕之前，员工不能花时间休息时间。

孕员工的健康和安全

当员工告诉他们的雇主他们怀孕时，雇主应该评估员工及其宝宝的风险。

风险可能是由：

• 沉重的升降或携带
• 站立或坐着长时间没有足够的休息
• 暴露于有毒物质
• 工作时间长

如果有风险，雇主应采取合理的措施来删除它们。例如，为员工提供不同的工作或更改他们的时间。

雇主应该 暂停员工全额薪酬 如果他们无法清除任何风险。例如，提供合适的替代工作。

为了 有关法规的全部详细信息 查看健康和安全执行网站。

认为他们有风险但雇主不同意的怀孕员工应与他们的健康和安全或工会代表讨论。如果您的雇主仍然拒绝做任何事情，请与您的医生交谈或联系 健康安全主管。

怀孕和产妇歧视

由于怀孕而歧视任何人是违法的。

阅读ACAS指南 怀孕和产妇歧视 了解更多信息。