工作场所欺凌和骚扰
欺凌和骚扰是让某人感到恐吓或冒犯的行为。根据2010年平等法案，骚扰是非法的。
欺凌或骚扰行为的例子包括：
- 传播恶意谣言
- 不公平的待遇
- 挑选或定期破坏某人
- 否认某人的培训或促销机会
欺凌和骚扰会发生：
- 面对面
- 通过信件
- 通过电子邮件
- 用电话
法律
欺凌本身并不反对法律，而是骚扰是。这是当不需要的行为与以下之一相关时：
- 年龄
- 性别
- 失能
- 性别重新分配
- 婚姻和民事伙伴关系
- 怀孕和产妇
- 种族
- 宗教或信仰
- 性取向
如果他们被欺负或骚扰，员工应该怎么做
员工应该看看他们是否可以确定解决问题。如果他们不能，他们应该与他们交谈：
- 经理
- 人力资源（HR）部
- 工会代表
如果这不起作用，他们可以使用雇主的申诉程序进行正式投诉。如果这不起作用，他们仍然被骚扰，他们可以在一个方面采取法律行动 劳动法庭.
他们也可以打电话给 acas. （咨询，调解和仲裁服务）帮助管线：
acas. helpline
电话：0300 123 1100
教科文字：18001 0300 123 1100
周一至周五，早上8点至下午6点
了解呼叫费用
acas. 还在欺凌和骚扰方面制作了一条指导宣传册。
雇主的职责
雇主负责预防欺凌和骚扰 - 他们对员工遭受的任何骚扰都有责任。
反欺凌和骚扰政策有助于防止问题。 acas. 为雇主制作了一本小册子，包括建立政策以及如何识别，处理和预防欺凌和骚扰的建议。
