工作场所欺凌和骚扰

欺凌和骚扰是让某人感到恐吓或冒犯的行为。根据2010年平等法案,骚扰是非法的。

欺凌或骚扰行为的例子包括:

  • 传播恶意谣言
  • 不公平的待遇
  • 挑选或定期破坏某人
  • 否认某人的培训或促销机会

欺凌和骚扰会发生:

  • 面对面
  • 通过信件
  • 通过电子邮件
  • 用电话

法律

欺凌本身并不反对法律,而是骚扰是。这是当不需要的行为与以下之一相关时:

  • 年龄
  • 性别
  • 失能
  • 性别重新分配
  • 婚姻和民事伙伴关系
  • 怀孕和产妇
  • 种族
  • 宗教或信仰
  • 性取向

如果他们被欺负或骚扰,员工应该怎么做

员工应该看看他们是否可以确定解决问题。如果他们不能,他们应该与他们交谈:

  • 经理
  • 人力资源(HR)部
  • 工会代表

如果这不起作用,他们可以使用雇主的申诉程序进行正式投诉。如果这不起作用,他们仍然被骚扰,他们可以在一个方面采取法律行动 劳动法庭.

他们也可以打电话给 acas. (咨询,调解和仲裁服务)帮助管线:

acas. helpline
电话:0300 123 1100
教科文字:18001 0300 123 1100
周一至周五,早上8点至下午6点
了解呼叫费用

acas. 还在欺凌和骚扰方面制作了一条指导宣传册。

雇主的职责

雇主负责预防欺凌和骚扰 - 他们对员工遭受的任何骚扰都有责任。

反欺凌和骚扰政策有助于防止问题。 acas. 为雇主制作了一本小册子,包括建立政策以及如何识别,处理和预防欺凌和骚扰的建议。